Rubrika: Časté dotazy

Jak je to s podnikáním neziskových organizací?

od:

Podnikat mohou všechny typy neziskových organizací (tedy nově – od 1. ledna 2014  například i nadace i nadační fondy). Chce-li vaše organizace podnikat, musí si pořídit živnostenské oprávnění. Upozorňujeme na to, že prvky podnikatelské činnosti splňují i takové aktivity, o kterých by to většina lidí z neziskovek nepředpokládala. Třeba každoročně pořádaný letní tábor pro děti, pravidelně…

jAK V DOTAČNÍCH PROJEKTECH S NEPŘÍMÝMI NÁKLADY NÁROKOVAT REŽIJNÍ NÁKLADY?

od:

Pod pojmem „režijní náklady“ chápeme například náklady na nájem kanceláří, energie, telefony, internet, spotřební materiál, kancelářské pomůcky a další. Prvotně je potřeba tyto náklady rozdělit na dvě skupiny – na ty, které je možné přiřadit přímo danému projektu a na ty, které jsou společné pro několik projektů. V prvním případě je jediným omezením rozpočet projektu a situace…

KONTROLNÍ HLÁŠENÍ K DPH NENÍ ELEKTRONICKÁ EVIDENCE TRŽEB

od:

Připravovaný zákon o elektronické evidenci tržeb a jeho důsledky občas bývají zaměňovány nebo spojovány s kontrolním hlášením DPH. Ale pozor! Jsou to dvě různé věci. Zatím co zákon o elektronické evidenci tržeb zatím nebyl schválen ani poslaneckou sněmovnou, odevzdávat kontrolní hlášení k DPH (viz §101c zákona o DPH) je s platností od 1.1. 2016 povinností, která platí pro…

TRANSFORMACE NEZISKOVÝCH ORGANIZACÍ - ROZŠÍŘENÝ NEBO ÚZKÝ ZÁKLAD DANĚ?

od:

Transformace neziskových organizací – rozšířený nebo úzký základ daně? Od 1. 1. 2014 jsou předmětem daně z příjmů právnických osob všechny příjmy (dle§ 18a odst. 5 Zákona o dani z příjmů). Pro Vás to neplatí pokud jste například: nadační fond, církev nebo spolek. A naopak platí pokud jste například: transformované občanské sdružení na ústav, o.p.s.,…

Smím zaměstnanci proplatit dovolenou?

od:

Dovolenou zaměstnanci lze proplatit pouze ve dvou případech. Při ukončení pracovního poměru proplatím dovolenou, kterou si zaměstnanec nestihl dosud vyčerpat a má na ni nárok. Při ukončení čerpání mateřské dovolené, s navazující rodičovskou dovolenou. V tomto případě si může zaměstnankyně požádat o vyčerpání své dosud nevyčerpané dovolené, či její proplacení.  V jiném případě nelze dovolenou…