Smím opakovaně uzavřít se zaměstnancem smlouvu na dobu určitou?
Pracovní poměr uzavřený již jednou na dobu určitou smím zopakovat 2x, a na maximálně 3 roky. Mohu tedy zaměstnávat tímto způsobem zaměstnance po dobu 9 let.
Kdy musím z DPP platit odvody?
Dohody o provedení práce se u jednoho zaměstnavatele sčítají. A to jak z pohledu ročního posouzení čerpání limitu odpracovaných hodin (300 hodin), tak pro posouzení měsíční výše odměny. Při překročení limitu 10.000,- Kč za všechny vyplácené DPP v měsíci je tato mzda pojištěná z hlediska SP. Pro pojištění u ZP se posuzuje každá DPP u […]
Smím zaměstnanci proplatit dovolenou?
Dovolenou zaměstnanci lze proplatit pouze ve dvou případech. Při ukončení pracovního poměru proplatím dovolenou, kterou si zaměstnanec nestihl dosud vyčerpat a má na ni nárok. Při ukončení čerpání mateřské dovolené, s navazující rodičovskou dovolenou. V tomto případě si může zaměstnankyně požádat o vyčerpání své dosud nevyčerpané dovolené, či její proplacení. V jiném případě nelze dovolenou […]
Smím zaměstnanci proplatit dovolenou?
Dovolenou zaměstnanci lze proplatit pouze ve dvou případech. Při ukončení pracovního poměru proplatím dovolenou, kterou si zaměstnanec nestihl dosud vyčerpat a má na ni nárok. Při ukončení čerpání mateřské dovolené, s navazující rodičovskou dovolenou. V tomto případě si může zaměstnankyně požádat o vyčerpání své dosud nevyčerpané dovolené, či její proplacení. V jiném případě nelze dovolenou […]
Do kdy musím přihlásit uzavírané pracovní smlouvy, a dohody o pracovní činnosti?
Povinnost přihlásit zaměstnance pracující na základě pracovní smlouvy, či dohody o pracovní činnosti je do 8 dní od data nástupu, nebo data skončení pracovního poměru či DPČ.
Lze rozúčtovat mzdu zaměstnance na více projektů, aniž by musel mít více pracovních poměrů?
Dovolenou zaměstnanci lze proplatit pouze ve dvou případech. Při ukončení pracovního poměru proplatím dovolenou, kterou si zaměstnanec nestihl dosud vyčerpat a má na ni nárok. Při ukončení čerpání mateřské dovolené, s navazující rodičovskou dovolenou. V tomto případě si může zaměstnankyně požádat o vyčerpání své dosud nevyčerpané dovolené, či její proplacení. V jiném případě nelze dovolenou […]