Štítek: mzdy a personalistika

Pracovní poměr uzavřený již jednou na dobu určitou smím zopakovat 2x, a na maximálně 3 roky. Mohu tedy zaměstnávat tímto způsobem zaměstnance po dobu 9 let.

Dohody o provedení práce se u jednoho zaměstnavatele sčítají. A to jak z pohledu ročního posouzení čerpání limitu odpracovaných hodin (300 hodin), tak pro posouzení měsíční výše odměny. Při překročení limitu 10.000,- Kč za všechny vyplácené DPP v měsíci je tato mzda pojištěná z hlediska SP. Pro pojištění u ZP se posuzuje každá DPP u…

Dovolenou zaměstnanci lze proplatit pouze ve dvou případech. Při ukončení pracovního poměru proplatím dovolenou, kterou si zaměstnanec nestihl dosud vyčerpat a má na ni nárok. Při ukončení čerpání mateřské dovolené, s navazující rodičovskou dovolenou. V tomto případě si může zaměstnankyně požádat o vyčerpání své dosud nevyčerpané dovolené, či její proplacení.  V jiném případě nelze dovolenou…

Dovolenou zaměstnanci lze proplatit pouze ve dvou případech. Při ukončení pracovního poměru proplatím dovolenou, kterou si zaměstnanec nestihl dosud vyčerpat a má na ni nárok. Při ukončení čerpání mateřské dovolené, s navazující rodičovskou dovolenou. V tomto případě si může zaměstnankyně požádat o vyčerpání své dosud nevyčerpané dovolené, či její proplacení.  V jiném případě nelze dovolenou…

Povinnost přihlásit zaměstnance pracující na základě pracovní smlouvy, či dohody o pracovní činnosti je do 8 dní od data nástupu, nebo data skončení  pracovního poměru či DPČ.

Dovolenou zaměstnanci lze proplatit pouze ve dvou případech. Při ukončení pracovního poměru proplatím dovolenou, kterou si zaměstnanec nestihl dosud vyčerpat a má na ni nárok. Při ukončení čerpání mateřské dovolené, s navazující rodičovskou dovolenou. V tomto případě si může zaměstnankyně požádat o vyčerpání své dosud nevyčerpané dovolené, či její proplacení.  V jiném případě nelze dovolenou…