mzdy a personalistika – UCETNICTVIPRONEZISKOVKY

Smím opakovaně uzavřít se zaměstnancem smlouvu na dobu určitou?

Petr Jun — Sat, 07 Jul 2018 22:00:00 +0000

Pracovní poměr uzavřený již jednou na dobu určitou smím zopakovat 2x, a na maximálně 3 roky. Mohu tedy zaměstnávat tímto způsobem zaměstnance po dobu 9 let.

Kdy musím z DPP platit odvody?

Petr Jun — Fri, 07 Jul 2017 22:00:00 +0000

Dohody o provedení práce se u jednoho zaměstnavatele sčítají. A to jak z pohledu ročního posouzení čerpání limitu odpracovaných hodin (300 hodin), tak pro posouzení měsíční výše odměny. Při překročení limitu 10.000,- Kč za všechny vyplácené DPP v měsíci je tato mzda pojištěná z hlediska SP. Pro pojištění u ZP se posuzuje každá DPP u zaměstnavatele zvlášť, nesčítají se.
Pro přihlášení takové DPP není závazný termín do 8 dní od počátku výkonu dle dohody, ale měsíc následující po jeho ukončení, tedy zpravidla při zpracování této odměny.

Smím zaměstnanci proplatit dovolenou?

Petr Jun — Fri, 07 Jul 2017 22:00:00 +0000

Dovolenou zaměstnanci lze proplatit pouze ve dvou případech. Při ukončení pracovního poměru proplatím dovolenou, kterou si zaměstnanec nestihl dosud vyčerpat a má na ni nárok. Při ukončení čerpání mateřské dovolené, s navazující rodičovskou dovolenou. V tomto případě si může zaměstnankyně požádat o vyčerpání své dosud nevyčerpané dovolené, či její proplacení. V jiném případě nelze dovolenou proplácet.

Smím zaměstnanci proplatit dovolenou?

Petr Jun — Thu, 07 Jul 2016 22:00:00 +0000

Do kdy musím přihlásit uzavírané pracovní smlouvy, a dohody o pracovní činnosti?

Petr Jun — Thu, 07 Jul 2016 22:00:00 +0000

Povinnost přihlásit zaměstnance pracující na základě pracovní smlouvy, či dohody o pracovní činnosti je do 8 dní od data nástupu, nebo data skončení pracovního poměru či DPČ.

Lze rozúčtovat mzdu zaměstnance na více projektů, aniž by musel mít více pracovních poměrů?

Petr Jun — Thu, 19 May 2016 22:00:00 +0000